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“黄牌”“红牌”一起亮 奖惩兑现两手抓
中铁九局严格考核压实党建责任
  沈阳讯 怎样让全面从严治党各项要求在基层党组织中落地生根?中铁九局党委的实践做法是:严格落实股份公司关于党建工作责任制考核评价相关要求,通过健全考核机制、强化考核评价、抓实考核方式和应用好评价结果等措施,以严格的党建工作责任制考核持续提升企业党建工作的标准化、规范化,切实让基层党组织和党员把责任扛上肩、职责履行到位。
  以落实“两个责任”、健全党建考核机制为目标,该局党委突出政治引领,成立了局党委书记为组长,党委副书记、纪委书记、工会主席为副组长,党群部门负责人和机关党委书记为成员的领导小组;制定了党建工作责任制考核评价办法实施细则,明确党建工作责任制检查考核工作的主要范围、标准以及相关要求,进一步完善日常检查、专项督查、年终考核和述职相结合的考核体系,形成了抓在日常、严在经常的考核工作机制。
  在考核内容设置方面,该局党委在列明24项基本考核内容的基础上,又逐条进行了分解细化,让基层党建各项工作对标入位,把“软指标”变为“硬杠杠”。同时将党建工作责任制考核与项目党支部三级动态管理、党组织书记抓基层党建述职评议相结合,述出使命与责任、评出压力与动力;与领导干部履职考察、党委巡察等重点工作有机结合,考出作风与实效、唤醒职责与担当;与企业改革发展和经营管理工作紧密结合,重实绩求实效,抓住了以党建促发展的根本目标。
  在具体考核过程中,考核组采取看、查、问、谈等多种方式,保证了考核全面到位。看党员执纪守纪、引领示范等情况,是否切实发挥先锋模范作用;查阅党建工作部署、制度落实等情况,是否坚持加强党的建设,将党建工作与中心任务同部署、同安排、同落实;问党员应知应会,是否把党员教育管理抓在日常;谈抓党建促管理情况,是否落实各项组织生活制度,党员意识融入实践。通过全面考量,真正了解掌握情况,把成绩总结到位,把问题找准确分析透。
  为让保证考核结果客观真实,充分反映本单位的党建现状,该局党委通过单位自评、组织考评、综合评价、党委审定等四个环节,建立起完善的党建工作“健康指标评价体系”。根据考核结果建立问题清单,确定整改内容和时限,推动党建工作逐步完善。考核评价结果不仅与企业领导班子成员绩效年薪挂钩,而且也作为人事任免和奖惩兑现的重要依据,对亮“黄牌”“红牌”的警告约谈,直至调整岗位或职务,对优秀党组织和党员给予表彰奖励,充分显现警示和激励双重作用,彻底压实党建责任。 (赵海峰)

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